除了传统的蓝领岗位招聘外，还可以将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域，满足不同层次求职者的需求。同时，加强与高校、职业培训机构★◆■■■、行业协会、用工企业等合作，为重点就业群体提供更多就业机会。

　　对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难★■★★◆◆、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。

　　报告显示◆★，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。从构成看，这部分群体主要是蓝领★★，并明显呈现从人口大省流向东部地区和沿海用工大省的趋势■★★■★★。

　　直播带岗最受哪类群体青睐，又给劳动者就业选择和企业招聘带来哪些变化?一起来看看报告详解◆◆◆■。

　　江苏省各地通过与电视台★★■■★★、直播基地、网络平台等机构合作★■★★■，实现了直播带岗的广泛覆盖。江苏省已建设直播基地95家，开展直播超2928场(2024年1628场)★◆◆★■◆，提供岗位超451万个(2024年181万个)，形成了“就在江苏”“无锡云聘”“盐职有你◆■■★◆★”等一批直播带岗品牌。

　　报告建议，加大对直播带岗行业的政策支持力度◆■■，引导更多社会机构和社会资本关注和进入该领域，推动行业快速发展■◆■■。加快出台直播带岗师国家职业标准，明确直播招聘师的职业定位和职责范围等，为行业健康发展提供职业化保障★★★■■。

　　在用工大省广东，直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进■■■◆◆◆，形成了政府★★◆■、第三方机构■★★■■、企业和院校多方共同参与的态势。据不完全统计，2024年，广东省共建设直播带岗基地(直播带岗间)224个，开展活动2915场，提供岗位71万多个，线万多人次。

　　“与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容■■■、生产环境■◆■■◆、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是否符合预期■■■★★■，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎■★。”清华大学社会学系副教授严飞说。

　　长期以来，蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。一方面★★■◆，随着劳动年龄人口增长★■★■，蓝领劳动者供给减少◆◆■◆，招工难★■★◆★◆、留人难成为不少用工单位的痛点。另一方面，许多用人单位的订单量存在淡旺季差异，用人单位为了根据订单调整用工规模需要花费高昂的招聘费用，也难解燃眉之急★■★◆★◆。

　　近日，人力资源和社会保障部下属中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，报告显示，近年来直播带岗模式发展迅速：截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快手快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2★◆◆◆.5亿人次的劳动者参与。

　　从需求角度看◆◆◆★◆，普工是蓝领需求规模最大的岗位。2024年，需求岗位规模前十分别为：普工★★、司机、配送仓储、保安、家政保洁◆★★◆◆、技工■■、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修■◆■◆。数字经济催生新业态和新模式◆■◆★◆，以配送仓储■■◆、家政保洁、司机为主的城市服务业的新蓝领群体■★，为城市日常运转贡献力量。

　　近两年来，各地人社部门在举办线下招聘活动的同时，均会通过互联网平台同步开展直播带岗★■★★■、云招聘等◆◆★★■◆，多渠道搭建供需对接平台◆■★★，助力劳动者更快更好就业。

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